Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

  • Маркетинг
  • Москва
  • От 80000 до 100000

White Hr

Сеть автомоечных комплексов и детейлинг-центров «Мойвилль» приглашает экспертов в своей области деятельности – желающих зарабатывать и рости вместе с компанией! Вы можете создать отдел кадров с нуля!

На данный момент у нас три автомойки, ещё три открываем уже в ближайшее время, так же открываем центральный офис и собираем команду единомышленников для управления компанией. В проекте 2023 года – открытие лаундж-кафе "МЯТА".

Мы ценим каждого сотрудника компании и Вы – есть самое ценное в нашем бизнесе!

Основная задача менеджера HR – это конечно же закрыть вакансию полезным для компании сотрудником.

Обязанности:

– подбор сотрудников для автомойки, детейлинга, кафе-кальяной, центрального офиса (водитель-перегонщик, автомойщик, детейлер, мастер по обучению, кассир, администратор автомойки и детейлинга, управляющий сети), кальянщик, бармен, официант, администратор кальянной, разнорабочий, электрик, а так же сотрудников центрального офиса – специалист Call-центра, менеджер по продажам, маркетолог, руководитель отдела продаж, и тд);

– подбор специалистов по аутсорсингу (выпрямление вмятин, покраска кожи, полировщик, оклейщик, смм, дизайнер и пр.);

– составление профиля вакансий, размещение вакансий (Авито, hh.ru, SuperJob, Работа.ру, других открытых ресурсах, в социальных сетях), презентация вакансий, презентация ценностей и корпоративной культуры компании, поиск резюме кандидатов, обработка откликов, проведение телефонных интервью/первичных собеседований, предоставление обратной связи;

– при необходимости проведение видео интервью с кандидатами, назначение собеседования с управляющим или руководителем компании;

– сопровождение трудоустройства кандидатов на работу и проведение адаптационных мероприятий в период начала работы (организация выхода сотрудника на работу в положенное время и согласно графика, предоставление сотруднику его графика работы, контроль выдачи чистой спецодежды, контроль учёта удержания спецодежды, рассылка информации о новых сотрудниках, ведение соответствующей отчётности, составление служебных записок на прием сотрудника, внесение сотрудника в базу (автомойщик или администратор), отправка заявки сисадмину на подключение техники и настройки необходимых аккаунтов (для сотрудников центрального офиса), составление заявок на предоставление пропусков и тд);

– формирование статистики по текучке кадров, выявление причин текучки, проведение мероприятий по её снижению;

– контроль процесса увольнения сотрудника (контроль прохождения увольняющимся сотрудником чек-листа), учёт уволенных сотрудников;

– контроль выхода на обучение, контроль прохождения стажировки, контроль периода работы сотрудника в компании;

– обзвон стажирующихся и непрошедших обучение для контроля качества процесса собеседования, обучения, адаптации и самой работы в компании;

– ведение отчётности, работа в учётных программах и CRM (AMO, ПО Автомойка);

– участие в разработке функционала и требуемых компетенций сотрудника, проведение аттестации персонала;

– участие в разработке внутренних регламентов и обучающих материалов для персонала;

– разработка программ адаптации и мотивации персонала;

– написание и ведение графика прихода и ухода, работа в программе Time Control;

– написание и ведение системы штрафов по причине дисциплинарных нарушений (прогулов, опозданий, невыполнение должностных инструкций);
– разработка регламента о порядке и сроках подбора персонала;
– участие в разработке должностных инструкций и положений, поддержание их в актуальном состоянии;
– формирование положительного имиджа компании на рынке труда;
– участие в важных для компании HR-проектах;
– мониторинг рынка труда, составление отчетности;
– анализ причин увольнения сотрудников;
– проведение опросов;
– подбор тренингов для сотрудников, взаимодействия с тренинговыми компаниями;
– проведение аудита организационной структуры компании;
– участие в разработке и организации корпоративных мероприятий.

Требования:

Умение самостоятельно организовать весь процесс своей работы для качественного закрытия вакансий полезными для компании людьми))

Условия:

Дружная команда, которая всегда поддержит и поможет!

Карьерный рост до Руководителя отдела по подбору и адаптации персонала!

Чтобы откликнуться на эту работу, пожалуйста, посетите hh.ru.